Az intézményvezetői munkakörre január 30-áig lehet pályázni.
Orosháza Város Önkormányzat Képviselő-testülete a „Közalkalmazottak jogállásáról szóló” 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. § alapján pályázatot hirdet a Gyermek és Diákélelmezési Intézmény intézményvezető (magasabb vezető) beosztás ellátására.
A közalkalmazotti jogviszony időtartama: határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony.
Foglalkoztatás jellege: teljes munkaidő.
A vezetői megbízás időtartama: a vezetői megbízás határozott időre, 5 évre szól.
A munkavégzés helye: 5900 Orosháza, Eötvös tér 2.
A beosztáshoz tartozó, illetve a vezetői megbízással járó lényeges feladatok:
A Gyermek és Diákélelmezési Intézmény alapító okiratában meghatározott feladatok ellátása, az intézmény szakszerű és gazdaságos működtetése, irányítása és ellenőrzése.
Illetmény és juttatások:
Az illetmény megállapítására és a juttatásokra a „Közalkalmazottak jogállásáról szóló” 1992. évi XXXIII. törvény, valamint a(z) 77/1993. (V.12.) Korm. rendelet rendelkezései az irányadók.
Pályázati feltételek:
- főiskola, felsőfokú iskolai végzettség
- vagyonnyilatkozat tételi eljárás lefolytatása
- magasabb vezető beosztás ellátására megbízást az kaphat, aki a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban áll, vagy a megbízással egyidejűleg közalkalmazotti munkakörbe kinevezhető
- a Kjt. 20. § (2d) bekezdésében foglalt feltételeknek való megfelelés: magyar állampolgárság, büntetlen előélet, cselekvőképesség
A pályázat részeként benyújtandó iratok, igazolások:
- a pályázó részletes szakmai életrajza
- a képesítést igazoló okirat(ok) másolata
- az intézmény vezetésére, fejlesztésére vonatkozó programja
- 90 napnál nem régebbi eredeti hatósági erkölcsi bizonyítvány, amely igazolást tartalmaz arra vonatkozóan is, hogy a pályázó megfelel a Kjt. 20. § (4) és (5) bekezdésében foglalt követelményeknek
- a pályázó nyilatkozata arról, hogy:
- a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak -a pályázati eljárással kapcsolatban- kezeléséhez hozzájárul
- a Képviselő-testület döntéshozó ülésén kéri-e a pályázati eljárás napirendnek a zárt ülésen való tárgyalását
- teljes pályázati anyaga nyilvánosságra hozható, vagy bizalmasan kezelendő oly módon, hogy csak az elbírálásban részt vevők ismerhetik meg
- kinevezése esetén a munkaköri (közalkalmazotti jogviszonyával és vezetői megbízásával kapcsolatban) összeférhetetlenség nem áll fenn
- a 2007. évi CLII. törvény szerinti vagyonnyilatkozat tételi kötelezettséget vállalja
- nem áll cselekvőképességet kizáró, vagy korlátozó gondnokság alatt
A pályáztató a pályázati határidő leteltét követően az erkölcsi bizonyítvány kivételével hiánypótlási lehetőséget nem biztosít. Az erkölcsi bizonyítványt legkésőbb az eseti bizottság meghallgatásán kell bemutatni.
A beosztás betölthetőségének időpontja: A beosztás a pályázatok elbírálását követően azonnal betölthető.
A pályázat benyújtásának határideje: 2017. január 30.
A pályázatok benyújtásának módja:
- Postai úton: a pályázatnak a Orosháza Város Önkormányzat Képviselő-testülete címére történő megküldésével (5900 Orosháza, Szabadság tér 4-6., 16 óráig beérkezéssel). Kérjük, a borítékon feltüntetni a pályázati adatbázisban szereplő azonosító számot: TK.395/2016., valamint a beosztás megnevezését: intézményvezető.
- Személyesen: Hudákné Dombovári Orsolya, Békés megye, 5900 Orosháza, Szabadság tér 4-6. 16 óráig beérkezéssel.
A pályázat elbírálásának módja, rendje:
A Kjt. előírásainak megfelelően a pályázatokat a kinevezési és megbízási jogkör gyakorlója által összehívott véleményező bizottság – a pályázók személyes meghallgatásával – véleményezi. A kinevezésről Orosháza Város Önkormányzatának Képviselő-testülete – a kiírásnak megfelelő pályázók személyes megjelenése mellett – mint a kinevezési jogkör gyakorlója dönt, amelynek eredményéről valamennyi pályázót írásban értesít. A pályáztató fenntartja a pályázati eljárás eredménytelenné nyilvánításának jogát.
A pályázat elbírálásának határideje: 2017. februári testületi ülés, legkésőbb 2017. február 28.
A munkáltatóval kapcsolatos egyéb lényeges információ: Teljes munkaidős, határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony, az intézménynél újonnan létesített jogviszony esetén – a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 21/A. § (4)-(5) bekezdéseiben foglaltak kivételével – 3 hónap próbaidő kikötésével.
